-
اعتصاب و آثار آن
چهارشنبه 27 اردیبهشتماه سال 1391 09:47
اعتصاب و آثار آن تعریف اعتصاب : خودداری ارادی و دسته جمعی از کار که کارگران به منظور نیل به هدفهای خاصی انجام می دهند بدون آنکه معمولا به سقوط دائمی قرارداد کار می انجامد . تعریف تعطیل کار : کارفرما بعلت اختلافهایی که با کارگران دارد،برای تهدید آنها و زور آزمایی در مقابل کارگران و در نتیجه قبولاندن نظریاتش به آنان،...
-
مذاکرات و پیمانهای دسته جمعی کار
چهارشنبه 27 اردیبهشتماه سال 1391 09:39
متن قانون کار مصوب ۲۹ آبان ۱۳۶۹->فصل هفتم- مذاکرات و پیمانهای دسته جمعی کار ماده۱۳۹- هدف از مذاکرات دسته جمعی ، پیشگیری و یا حل مشکلات حرفهای یا شغلی و یا بهبود شرایط تولید یا امور رفاهی کارگران است که از طریق تعیین ضوابطی برای مقابله با مشکلات و تامین مشارکت طرفین در حل آنها و یا از راه تعیین و یا تغییر شرایط و...
-
اهمیت آموزش های ضمن خدمت در سازمان ها
سهشنبه 15 فروردینماه سال 1391 11:44
مقدمه مسئولین واحدهای سازمانی، ناگزیرند به موقعیت و موفقیت سازمان خود بیاندیشند و یکی از گزینه ها برای بالاتر بردن رشد علمی سازمان حضور کارکنان در دوره های آموزشی ضمن خدمت است. سرپرستان معتقدند که دوره های آموزشی ضمن خدمت می تواند قابلیت های دانشی و مهارتی و نگرش مناسبی را در کارکنان پرورش دهند. با این همه، گاه عوامل...
-
اصول ایمنی در محیط کار
سهشنبه 15 فروردینماه سال 1391 11:37
ایمنی بعنوان حفاظت انسان و کارآیی او، از صدمات و پیشگیری از صدمه دیدن انسان تعریف میشود.در محیطهای صنعتی با وجود ماشین آلات و ابزار فراوان ،غالبا کارگران در معرض مخاطرات مختلف قرار دارند .با توسعه تکنولوژی و افزایش کاربرد ماشین در امر تولید نیز احتمال مخاطرات و حوادث در این گونه محیطها زیادتر می شود . در سازمانها و...
-
تاریخچه سازمان بین المللی کار
سهشنبه 15 فروردینماه سال 1391 11:31
International Labour Organization (ILO سازمان بینالمللی کار در سال 1919 در پایان جنگ جهانی اول در زمان تشکیل کنفرانس صلح که ابتدا در پاریس و سپس در کاخ ورسای تشکیل شد ایجاد گردید. نیاز به تاسیس چنین سازمانی در قرن نوزدهم توسط دو صنعتگر به نام Robert Owen (1853-1772) از ایالت ویلز (Wales) و Daniel Legrand...
-
مزد و نقش آن در روابط صنعتی
سهشنبه 15 فروردینماه سال 1391 11:29
تعریف مزد مزد عبارتست از آنچه که در ازای کار انجام شده به فرد پرداخت می شود. در قانون کار ایران ماده 35، مزد به این ترتیب تعریف شده است «مزد یا حقوق عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که کارگر در قبال انجام کار از کارفرما دریافت دارد.» آثار مزد بر روی: •هزینه تولید و در نتیجه تعیین قیمت کالاها و خدمات...
-
چگونه بی انگیزه بودن کارکنان را متوقف کنیم؟
سهشنبه 15 فروردینماه سال 1391 11:23
تاکنون مطالب بسیاری درباره کارکنان با انگیزه نوشته شده است. این افراد یقیناً کلید راهیابی یک سازمان به موفقیت هستند. اما بهتر است بیشتر روی متوقف نمودن و کاهش بی انگیزگی که اغلب بین کارکنان قدیمی و با سابقه رخ می دهد، تمرکز نماییم. کارمندان جدید بسیار با انگیزه هستند و البته طبیعی است که کسی نمی خواهد کارمندی با...
-
روشهای اندازه گیری انگیزه پیشرفت
سهشنبه 15 فروردینماه سال 1391 11:19
انگیزه پیشرفت انگیزه پیشرفت عبارت است از نیروی انجام دادن خوب کارها نسبت به استانداردهای عالی. دیوید میک للند و جان اتکسنیون که ماهیت انگیزش پیشرفت را در چهل سال اخیر مطالعه کردهاند نیاز پیشرفت را اینگونه تعریف میکنند. جستجو کردن موفقیت در رقابت با استانداردهای عالی شخص با انگیزش پیشرفت نیرومند میخواهد در برخی از...
-
بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
سهشنبه 15 فروردینماه سال 1391 11:14
رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟ این مسأله ای است که بسیاری افراد با آن دست به گریبانند. چه افراد جویای کار که می خواهند برای اولین مرتبه محیط کار را تجربه کنند و چه کسانی که سالهاست در حرفه خود مشغولند و از مشکلات آن رنج می برند. محیط کار هر انسانی خانه دوم اوست، چه بسیار افرادی که عمده ساعات شبانه روز...
-
فرهنگ کار و راهکارهای ارتقای آن
سهشنبه 15 فروردینماه سال 1391 11:11
فرهنگ کار براساس دیدگاههای مختلفی مورد بررسی قرار گرفته است. آنچه به فرهنگ کار مشروعیت میبخشد نظمپذیری جمعی، کار دلسوزانه و باورهای عملی به ارزش کار یدی، فکری و سازگار شدن با شرایط، قواعد و رفتارهای صنعتی و تولیدی است. هدف از این پژوهش بررسی فرهنگ کار و ارائه راهکارهایی برای ارتقای آن بوده است. نتایج این پژوهش حاکی...
-
نقش قرارداد کار در تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما(2)
سهشنبه 15 فروردینماه سال 1391 11:08
عوامل گوناگونی موجب شدند که به تدریج نارسائی قرارداد کار بعنوان منبع اساسی وانحصاری حاکم بر روابط کار روشن شود . مکاتب مختلف فلسفی، اجتماعی ، اقتصادی با تشریح عیوب و نواقص سیستم لیبرال که منجر به فقر و فاقه طبقه کارگر شده بود توجه قانونگزاران را به مداخله در روابط کار و لزوم وضع قوانین حمایتی برای بهبود وضع کارگران و...
-
نقش قرارداد کار در تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما(1)
سهشنبه 15 فروردینماه سال 1391 11:04
روابط بین کارگر و کارفرما به معنایی که امروز در حقوق کار مورد توجه است و در تعهد یکطرف ( کارگر ) به قرارداد نیروی کار خود در اختیار و تحت اداره دیگری (کارفرما) در برابر عوض معین خلاصه می شود ، اگر چه طی قرون در جوامع مختلف بشری وجود داشته است ، اما مقررات حاکم بر این روابط همواره یکسان نبوده و دستخوش تحولات زیادی شده...
-
تاریخچه فن آوری ایمنی و قابلیت اطمینان
سهشنبه 15 فروردینماه سال 1391 10:57
تاریخچه فن آوری ایمنی و قابلیت اطمینان اگرچه مهندسی ایمنی/قابلیت اطمینان به عنوان یک رشته علمی یکپارچه توسعه نیافته است، اما مجموعه فعالیت هایی که سابقاً زیر مجموعه مهندسی می دانستند را توسعه داده است. چون هیچ فعالیت بشری خالی از ریسک نبوده، و هیچ تجهیزاتی نیز بدون خطا نمی باشد، فن آوری ایمنی برای بهینه نمودن ریسک رشد...
-
سلب مسئولیت مانند ویروس منتشر میشود
سهشنبه 15 فروردینماه سال 1391 10:55
تحقیقات جدید نشان میدهد مشاهده فردی که در یک سازمان علناً شخص دیگری را مقصر مشکلی قلمداد میکند، احتمال بروز فرافکنی را در آن سازمان افزایش میدهد و این عارضه به مانند ویروس آنفلوانزا منتشر میشود. به گزارش پایگاه خبری نیوزوایز، محققان دانشگاه کالیفرنیای جنوبی و استنفورد با انجام 4مطالعه دریافتند مقصر دانستن دیگران...
-
فرق بین آدمها و انسانها
سهشنبه 15 فروردینماه سال 1391 10:53
آدمها زندگی میکنند… انسانها زیبا زندگی میکنند! آدمها میشنوند… انسانها گوش میدهند! آدمها میبینند… انسانها عاشقانه نگاه میکنند! آدمها در فکر خودشان هستند… انسانها به دیگران هم فکر میکنند! آدمها میخواهند شاد باشند… انسانها میخواهند شاد کنند! آدمها،اسم اشرف مخلوقات را دارند… انسانها اعمال اشرف مخلوقات...
-
سازمان شما نگران است؟
سهشنبه 15 فروردینماه سال 1391 10:50
همان طور که انسانها نگران میشوند،سازمانها نیز نگرانی را تجربه می کنند.برخی از نگرانی های سازمان عبارتنداز: -کارکنان به جای تلاش در حل مشکلات ومسائل ،با ایجاد ائتلاف ودسته وگروه شروع به جهت گیری وجانبداری میکنند. -ادعای حق آب وگل ومشاجره بر سر محدوده های شخصی شکل میگیرد وکارکنان پشت سر یکدیگر به خیانت می پردازند. -هر...
-
هنر مردمداری : نگاهی به نقش روابط عمومی کارآمد در سازمانها
سهشنبه 15 فروردینماه سال 1391 10:46
چکیده : این مقاله به اختصار نقش، جایگاه و وظایف روابط عمومی ها را مورد بررسی قرار می دهد. همه می دانند کار کردن برای کارکنان در یک نهاد یا سازمان، بدون همراهی و همگامی کارکنان به بار نخواهد نشست، همراه کردن کارکنان، جلب مشارکت و اعتماد آنان برای پیشرفت های مادی و معنوی سازمان از جمله وظایف و کارکردهای اساسی روابط...
-
تبریک سال ۱۳۹۱
چهارشنبه 24 اسفندماه سال 1390 11:05
دوستان عزیزم : درشکفتن جشن نوروز برایتان در همه ی سال سر سبزی جاودان وشادی اندیشه ای پویا و برخورداری از همه نعمتهای خدادادی آرزومندم . . . سال نو بر شما مبارک
-
چهارشنبه سوری مبارک
چهارشنبه 24 اسفندماه سال 1390 10:47
بیایید در غروب آخرین سه شنبه سال برای گردگیری افکارمان آتشی بیافروزیم کینه ها را بسوزانیم زردی خاطرات بد را به آتش و سرخی عشق را از آتش بگیریم آتش نفرت را در وجودمان خاموش کنیم
-
مدیران مشکل آفرین
چهارشنبه 24 اسفندماه سال 1390 10:33
نویسنده پیتر دراکر، (Peter Drucker) بیشتر آنچه که ما مدیریت مینامیم ایجاد مشکل برای کار کردن افراد است. So much of what we call management consists in making it difficult for people to work .
-
یک سنت!!!
چهارشنبه 24 اسفندماه سال 1390 10:00
متن حکایت پسر کوچکی، روزی هنگام راه رفتن در خیابان، سکه ای یک سنتی پیدا کرد. او از پیدا کردن این پول، آن هم بدون هیچ زحمتی، خیلی ذوق زده شد. این تجربه باعث شد که او بقیه روزها هم با چشمان باز سرش را به سمت پایین بگیرد و در جستجوی سکه های بیشتر باشد. او در مدت زندگیش، ۲۹۶ سکه ۱ سنتی، ۴۸ سکه ۵ سنتی، ۱۹ سکه ۱۰ سنتی، ۱۶...