اعتصاب و آثار آن

اعتصاب و آثار آن 

تعریف اعتصاب :

  خودداری ارادی و دسته جمعی از کار که کارگران به منظور نیل به هدفهای خاصی انجام می دهند بدون آنکه معمولا به سقوط دائمی قرارداد کار می انجامد .

 

تعریف تعطیل کار :

    کارفرما بعلت اختلافهایی که با کارگران دارد،برای تهدید آنها و زور آزمایی در مقابل کارگران و در نتیجه قبولاندن نظریاتش به آنان، بطور موقت اقدام به تعطیل کار می کند .

 

حق اعتصاب :

      در بسیاری از کشورها از جمله ،انگلیس و فرانسه حق اعتصاب به رسمیت شناخته شده است ولی در کشورهای سوسیالیستی از جمله شوروی، این حق رسمیت ندارد .

 

علل اعتصاب :

 

1- تقاضا برای افزایش مزد

2- درخواست کاهش ساعات کار

3- اعتصاب بعلت نبود امنیت شغلی

4- اعتراض به سوء مدیریت و خصوصا عدم رعایت روابط انسانی از کارفرما

5- اختلافهای مربوط به مسائل کارکنان و رفاهی

6- اعتراض به نقایص موجود در مقررات تامین اجتماعی

7- اعتراض به شرایط کاری (ایمنی – حفاظت – بهداشت محیط کار)

8- در خواست ایجاد تغیر در روش تولید

9- تقاضا برای مشارکت در تصمیم گیری و همکاری در سایر وظایف مدیریت

10- انجام مبارزات سیاسی

11- جنگ طبقاتی

12- دفاع از حق سازماندهی و تشکل کارگری

13- همکاری و همدردی با سایر کارگران اعتراضی

14- سرایت موج نا آرامیها و تشنجات کارگری از سایر کشورها

 ویژگی های اعتصاب قانونی :

1- هدفش بهبود شرایط کاری کارکنان باشد .

2- سازمانی کارگری آن را اعلام کرده باشد .

3- خلاف تعهدات مندرج در پیمانهای جمعی منعقده معتبر نباشد .

 

 

نتایج اعتصاب :

 

الف) اعتصاب موفق :

تقویت روحیه کارگران  

آرامش در محیط کار   

افزایش نیروی کار

افزایش بهره وری 

سودمندی کارگر ، کارفرما و جامعه

 

 

ب) اعتصاب ناموفق:

1- تاثیر نامطلوب بر دیگر موسسات مرتبط

2- آثار نا مطلوب بر موازنه پرداختهای کشور در صنایع خاص

3- امکان اخراج کارگران توسط کارفرما در اعتصاب غیر قانونی

4- عکس العمل تند صاحبان سهام و مدیران در صورت کاهش تولید وسود

5- عدم دریافت دستمزد در زمان اعتصاب

6- عهد شکنی موسسه بدلیل عدم توان جوابگویی به سفارشات مشتریان 

7- استخدام کارگران جدید به جای کارگران اعتصابی

8- اثر منفی روانی در افکار عمومی بر ضد اعتصاب کنندگان

9- امکان بروز خسارت به ثروت عمومی

 

اعتصاب در کشورهای مختلف :

•انگلستان ،استرالیا و زلاند نو : تعداد اعتصابها زیاد ولی مدت آنها کوتاه

است و افراد زیادی را شامل نمی شود .

•کانادا و آمریکا : نسبت به نیروی کار از انگلستان کمتر ولی از نظر تعداد

افراد شرکت کننده تقریبا مشابه انگلستان است ولی مدت آنها 4برابر

 انگلستان است .

•فرانسه : اعتصابها کوتاه مدت تر ولی تعداد افراد زیادی را شامل میشود .

•هلند ،نروژ ،سوئد و جمهوری آلمان فدرال : کمتر اتفاق می افتد .

 

 

پیشنهادها :

1- برقراری امکان مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیم گیری موسسه

2- اتخاذ و اجرا سیاستها و روشهای مناسب در باره کارکنان

3- استقرار نظام مناسب حل و فصل اختلافهای ناشی از کار درکوتاهترین زمان

4- تدوین قوانین و مقررات جامع در مورد اعتصاب و تفکیک قانونی و غیرقانونی آن

5- تعین فعالیتهای عام المنفعه و پیش بینی قوانین مربوط به اعتصاب دراین فعالیتها

6- برقراری امکان ارتباط مستقیم مدیران با کارکنان

7- حل مشکلات طرفین با حسن نیت و مذاکره بعد از اعتصاب به عمل آید

8- اقدامات قانونی برای حفظ اموال و مطلع نمودن مقامات صلاحیتدار جهت جلوگیری

از خرابکاری احتمالی

9- تحول دائمی شرایط کار و میزان مزد ،متناسب با تغییر و نوسانها